Ludvik als Arbeitgeber:
Gemeinsam. Besser. Entwickeln.
Seit über dreißig Jahren sind Ludvik Mitarbeiter besonders gefragt in komplexen, innovativen und dynamischen Projekten, die wir von der Idee bis zur Serienreife entwickeln. Dies macht Ludvik für erfahrene Ingenieure, aber auch für Quer- und Neueinsteiger zu einem attraktiven Arbeitgeber. Wir stellen neue Mitarbeiter ein, um unser Team und unseren Know-how-Pool langfristig zu erweitern.
Wir haben keine Angst vor Menschen, die besser sind als wir: Wir suchen und unterstützen sie. In unserer angenehmen Arbeitsatmosphäre vernetzen sich unterschiedliche Charaktere und Fachrichtungen zu einem effizienten Team.
Abwechslung und stetige persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind so garantiert.
Gute Gründe, ein Teil des Teams zu werden:
- Anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit
- Regionaler Einsatz (Tagespendelbereich) im Großraum Dortmund / Lippstadt.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, gute Entwicklungs- und Karriereperspektiven
- Gleitzeitmodell
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeitmodelle (TZ und VZ)
- Projektabhängig mobiles Arbeiten möglich
- Teamgeist, Respekt und Transparenz in einem aufstrebendem, gut vernetzten, innovativen Unternehmen
- Betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge (BAV)
- Geförderte Firmenfitness im nur ein paar Schritte entfernten Fitness- und Gesundheitszentrum Medico.
- Individuelle Trainings
- Weiterbildung inhouse und extern möglich
- Verschiedene Plattformen für den Austausch innerhalb der Mannschaft:
- Internes Mitarbeiterforum
- Workshops, fachlicher Erfahrungsaustausch persönlich oder via Desktop-Sharing in Fachgruppen möglich
- Mindestens dreimal pro Jahr treffen sich alle Mitarbeiter zum Austausch von Neuigkeiten bei Speis und Trank
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Regelmäßige Feedback- und Personalgespräche
- Flache Hierarchien, Zugang zur Unternehmensleitung
- Gute Kommunikation mit der Geschäftsführung. In beide Richtungen.
- Wissen ist das einzige, das nicht weniger wird, wenn man es teilt. Deshalb unterstützen wir, dass erfahrene Kollegen ihr Wissen mit neuen Kollegen teilen.
- Bei Bedarf Mentoring-Programm
- Ludvik-Ansprechpartner beim Kunden vor Ort
Ihr Weg ins Team:
Wenn Sie mit Talent und Leidenschaft ein Teil unseres Teams werden wollen, dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: karriere@ludvik.de
Wir geben Ihnen zeitnah Rückmeldung, und vielleicht lernen wir uns schon bald persönlich kennen.
An Ihrem ersten Arbeitstag zeigen wir Ihnen das Unternehmen, stellen Ihnen die Kollegen vor Ort vor und planen mit Ihnen die ersten Einarbeitungswochen. In dieser Zeit gestalten wir gemeinsam mit Ihnen Ihren Schulungsplan, damit Sie gut vorbereitet in Ihr erstes Entwicklungsprojekt starten können.
Fragen zu Ihrer Bewerbung und zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Ihr Ansprechpartner:
Herr Jochen Kemmer
Tel.: 0231 - 176 333 14
E-Mail: karriere@ludvik.de
Das in diesem Text verwendete generische Maskulinum bezeichnet gleichermaßen m/w/d Personen.